記者昨日從成都市委組織部獲悉,繼全市科技創(chuàng)新大會上征求“人才新政2.0版”意見后,成都市在充分發(fā)揮用人主體引才育才自主權(quán)上再出“大手筆”。近期,成都市委組織部聯(lián)合市發(fā)改委、市經(jīng)信局、市商務(wù)局等11個部門重磅推出《成都市產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈人才計劃實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)。此次出爐的《實施辦法》呈現(xiàn)諸多亮點,提出力爭2020年到2025年,引進培育1500名左右產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈領(lǐng)軍人才。

　　創(chuàng)新“誰來評”

　　賦予用人主體自主權(quán)

　　《實施辦法》立足構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈城市戰(zhàn)略,深化人才評價機制改革,打破傳統(tǒng)人才評價方式,變政府主導(dǎo)為市場主導(dǎo)、變層層評審為企業(yè)自評,充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈頭部企業(yè)帶動集成作用,將人才評審權(quán)賦予頭部企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、關(guān)聯(lián)配套企業(yè)等市場主體,激發(fā)用人主體內(nèi)生動力,著力構(gòu)建具有成都特色的產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈人才評價體系。

　　解決“怎么評”

　　明確具體遴選標準

　　《實施辦法》突出“因業(yè)施策、因企施策”,創(chuàng)新編制“兩圖一錄”,引導(dǎo)用人主體“按圖施工、按像尋人”。優(yōu)化領(lǐng)軍人才遴選程序,繪制“評選流程圖”;圍繞不同產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈人才群體特征,制定14個定位清晰的“人才圖譜”,明確領(lǐng)軍人才遴選標準;把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展未來趨勢,緊扣產(chǎn)業(yè)細分領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié),梳理“頭部企業(yè)名錄”,著力集聚一批與城市戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展精準匹配的領(lǐng)軍人才。

　　明晰“給什么”

　　回應(yīng)企業(yè)人才關(guān)切

　　《實施辦法》遵循人才成長規(guī)律和市場規(guī)律,從子女入學(xué)、住房保障、交流培訓(xùn)、崗位職稱等方面為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才提供專業(yè)化、精準化的支持舉措,統(tǒng)籌考慮教育、醫(yī)療等承載能力,突出產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈資源共享、要素整合,最大化釋放政策協(xié)同效應(yīng),為人才持續(xù)健康成長厚植沃土。

　　記者 侯初初